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职称评审时专著可以代替核心期刊吗

分类:著作出版常见问题 发表时间:2019-10-24

  专著和核心论文都是职称评比的加分项,有些人可能手中的专著比较多,或是因为专著加分比较多,就不想发表核心而想直接用专著代替。那这种情况在评职过程中是不是被允许的呢?接下来本文就这个问题给大家介绍下。

职称评审时专著可以代替核心期刊吗

  虽然说专著和核心期刊都是学术成果,但是专著和核心期刊是两项不同的学术成果,是无法互相代替的。但是如果评职文件中有特殊说明,两项是并列的,可以选其一。那么这种情况是可以用专著代替核心期刊的。反之,如果评职文件中没有说明,则需要按照评职文件准备学术成果。

  许多人不明白专著字数相对核心论文也比较多,内容也比较多,为什么无法代替核心期刊呢?下面给大家解释解释:

  1、核心论文发表相对专著出版要难。虽然专著需要的时间比较长,但是核心期刊对论文的要求是非常高的,再加上核心期刊版面少,投稿多,导致在核心期刊上投稿难上加难。而出版专著的人相对比较少,所以出版也就比较容易。

  2、核心论文发表周期相对专著要久。一篇核心发表大概需要6个月,甚至更久。而专著一般需要3个月左右的时间就可以出版了。

  推荐阅读:专著可以写成论文重新出版吗

  以上是关于“职称评审时专著可以代替核心期刊吗”的介绍。其实,每种学术成果都有其存在的意义,小编建议除了评职文件中说明可以二者选其一。否则大家严格按照评职文件中的要求准备。更多有关评职对学术成果方面的要求问题,可以咨询亿百在线编辑。

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文章名称:职称评审时专著可以代替核心期刊吗

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